Kategoria: Biznes mały i duży

Znajdując się w sytuacji utraty pracy, zazwyczaj bezrobotni robią wszystko, ażeby tę pracę znaleźć. Pierwsze co zazwyczaj robią to stworzenie dokumentów aplikacyjnych i rozsyłanie ich do pracodawców, którzy prowadzą interesujący nas biznes. Tworząc dokumenty aplikacyjne, gdy poszukujemy pracy należy pamiętać, że jest to nasza wizytówka, że to, co napiszemy w swoim CV będzie tym, co…

Tworzenie dokumentów aplikacyjnych to pozornie łatwe zadanie. Niestety tylko pozornie. Tworząc CV czy listo motywacyjny trzeba uważać praktycznie na każde słowo, ponieważ doświadczony rekruter jest w stanie odczytać z naszych dokumentów naprawdę sporo. Wiele pytań i problemów pojawia się na poziomie dodawania do dokumentów aplikacyjnych fotografii. Czy dodawać? Jeśli tak, to jakie? Nie każdy biznes…

Rozmowa kwalifikacyjna to normalność, obowiązek, a jednocześnie trudny moment w chwili poszukiwania pracy. Współcześnie, w dobie ogromnego bezrobocia, w momencie kiedy wiele osób stara się o pracę, stara się znaleźć zatrudnienie, na każde miejsce pracy trafia wiele chętnych. Firmy są zmuszone prowadzić rozmowy rekrutacyjne, które wykluczą kandydatów bez kwalifikacji, bez wymaganej wiedzy i takich, którzy…

Outplacement to dziś coraz częściej padające słowo. Sformułowanie to pada w okolicznościach rozmowy o pracę, w okolicznościach poszukiwania pracy czy wsparcia bezrobotnych w jej poszukiwaniu. Współcześnie rynek pracy jest bardzo niepewny, zatrudnienie to właściwie ruletka, nie wiadomo kto zostanie wybrany a kto odpadnie w trakcie procesu rekrutacji. Outplacement to wsparcie dla pracowników, którzy stracili pracę.…

Doskonale korzysta ze swoich zdolności komunikacyjnych. Dzięki tej umiejętności przekazuje klientom, dostawcom, pracownikom oraz przeło­żonym komunikat, że jest niezastąpiony i ma niepowtarzalny potencjał i zdolności. Potrafi identyfikować i rozpoznawać dość abstrakcyjne możliwości i sytuacje. Jest świetny w po­dejmowaniu decyzji w niejasnych okolicznościach, w rozwią­zywaniu źle skonstruowanych problemów i tam, gdzie naj­lepsze wyniki przynosi bezpośrednie uczestnictwo…

Są bardzo popularni — nie mają żadnych problemów w kontaktach międzyludzkich. Do motywowania pracow­ników używają wielu psychologicznych nagród. Jeżeli sami są doceniani, stają się doskonałymi menedżerami. Kiedy jed­nak czują pod tym względem niedosyt, ich wydajność spada, nie starają się zbyt mocno i w końcu odchodzą tam, gdzie znajdą większe uznanie dla swojej pracy. Element uczuć…

Jak już wspomniano, takie osoby radzą sobie najlepiej w zawodach, gdzie mają do czynienia z zasobami ludzkimi. Główna cecha odróżniająca ich od typu SF to to, że potrafią negocjować zarówno z pojedynczymi osobami, jak i grupami. Błyszczą w działach public relations, są doskonałymi rzeczni­kami na zgromadzeniach i doskonale reprezentują interesy swojej firmy. Potrafią wywoływać pozytywne…

Typ intuicyjny (N) z przewagą myślenia (T), lub inaczej typ NT, jest uważany za prekursora postępu i nowych myśli. Styl kognitywny takich osób określany jest mianem speku- latywnego. Sprawdzają wiele danych, analizują różne moż­liwości i wciąż zadają pytanie „Co by było gdyby?”. Intere­sują ich zasady, na jakich oparta jest organizacja i praca firmy. Uparcie szukają…

Sukces każdego wspólnego przedsięwzięcia w organizacji czy firmie, w domu czy w klubie zależy przede wszystkim od tego, w jaki sposób ludzie w różnych miejscach czy na różnych stanowiskach, spełniając swoje zadania, będą pra­cowali na korzyść tego zamierzenia. Typy intuicyjne (N) są zazwyczaj zdolne wymyślić całą koncepcję, stworzyć wizję celu w przyszłości. Typy dozna­niowe (S)…